الدوحة: 26 أكتوبر 2022: أطلق قطاع الرعاية الصحية الحكومية في دولة قطر برنامجاً موحداً ومتكاملاً للصحة و الرفاهية لكافة موظفي قطاع الرعاية الصحية. يأتي ذلك في إطار تحقيق الرؤية المتمثلة بأهمية إشراك القوى العاملة من خلال التركيز على نشر ثقافة عمل تتمحور حول الاهتمام بالعنصر البشري وإعطاء الأولوية القصوى لصحة ورفاهية الموظفين.
يأتي تعميم تطبيق هذه المبادرة في مؤسسات القطاع الصحي الحكومي ليشمل وزارة الصحة العامة ومؤسسة الرعاية الصحية الأولية تحت مظلة إدارات الموارد البشرية في تلك المؤسسات ، وذلك وفقاً لتوجيهات السيدة/ فاطمة حيدر حسن، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بمؤسسة حمد الطبية ورئيس اللجنة العليا للموارد البشرية للقطاع الصحي الحكومي ، بعد النجاح الكبير الذي حققه البرنامج منذ تطبيقه في مؤسسة حمد الطبية مطلع فبراير 2022
و لتحقيق هذه الغاية و إنطلاقاً من مبدأ تعميم المبادرات التي تعود بالنفع على القطاع الصحي الحكومي وجميع العاملين فيه فقد قام المختصون بقسم صحة ورفاهية الموظفين بإدارة الموارد البشرية في مؤسسة حمد الطبية بالعمل الدؤوب مع زملائهم في إدارات الموارد البشرية في مؤسسات القطاع الصحي لتطبيق هذه البرامج و تقديم الدعم اللازم و تبادل الخبرات وتطوير برامج ومبادرات أخرى لتلبية إحتياجات الموظفين.
سيتمكن الموظفون المشاركون في البرنامج من إجراء بعض الفحوصات الطبية المبدئية، حضورتدريبات اللياقة البدنية عن بعد وورش عمل تثقيفية للياقة البدنية في مكان العمل، والمشاركة في الفعاليات الرياضية والترفيهية والبرامج التوعوية بنمط الحياة الصحي والتغذية الصحية، بالإضافة لبرامج فن التواصل والقيادة والصحة الذهنية واتباع استراتيجية صحية شاملة لتعزيز ثقافة الرفاهية والعافية في مكان العمل، وذلك لدعمهم في جميع جوانب الصحة والرفاه على الصعيدين العملي والشخصي. كما سيتمكن الموظفون وأسرهم من المشاركة في الرحلات الترفيهية و زيارة الأماكن السياحية في دولة قطر.
تجدر الإشارة إلى أن فريق صحة ورفاهية الموظفين وقسم السياسات بصدد مراجعة وتحديث السياسات والإجراءات لتتماشى وتنسجم بشكل أفضل مع أهداف البرنامج.
هذا واعربت السيدة/ فاطمة حيدر حسن، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بمؤسسة حمد الطبية ورئيس اللجنة العليا للموارد البشرية في القطاع الصحي الحكومي، عن سعادتها الغامرة بشأن إطلاق هذه المبادرة البناءه بالقول: " لقد حقق برنامج صحة ورفاهية الموظفين نجاحاً كبيراً في مؤسسة حمد الطبية، حيث اطلق المشروع بشكل كامل لدعم رؤية قطرالوطنية 2030 وتماشياً مع الاستراتيجية الوطنية للصحة."
وأضافت: "تهدف هذه المبادرة إلى تمكين موظفينا من خلال تعزيزالتثقيف الصحي والمهارات الحياتية لديهم مما يتيح لهم فرصة تحقيق أهداف الرفاهية والتمتع بصحة جيدة. إن إيجاد نظام يدعم صحة ورفاهية الموظف يعتبر من الطرق الأمثل لبناء المرونة وتعزيز الروح المعنوية، حيث أنه من الضروري أن ينعم الموظفون بصفاء الذهن وأن يشعروا بالدعم والرعاية. لقد شهدنا زيادة ملحوظة ومستمرة في أعداد الموظفين المشاركين في هذا البرنامج منذ إطلاقه في مؤسسة حمد الطبية، فضلاً عن النتائج المبهرة التي تمثلت في تعزيز روح العمل الجماعي لدى الكثير. هذا بالإضافة إلى تلقينا لملاحظات إيجابية وأفكار رائعة حول البرنامج بشكل عام.لذلك، نتطلع إلى العمل جنبًا إلى جنب مع زملائنا في مؤسسات القطاع الصحي الحكومي لدعم موظفينا وتحقيق أهدافنا المشتركة."
ومن جانبه قال السيد /عبد الله إبراهيم العمادي - وكيل الوزارة المساعد للخدمات المشتركة بوزارة الصحة العامة: "بما أننا وضعنا أهدافاً استراتيجية تتماشى مع الرؤية التنظيمية لوزارة الصحة العامة، فإننا نقدم الدعم الكامل لهذه المبادرة التي يتولى تنفيذها كبار القادة والموظفين الذين تم اختيارهم كممثلين عن مختلف الإدارات الرئيسية لمساعدتنا في تحسين صحة ورفاهية موظفي وزارة الصحة العامة، تعزيز مشاركتهم، والحفاظ على ثقافة الرفاهية والاهتمام بالصحة. وفي إطار تضافر هذه الجهود الجماعية، أعتقد أننا سنحقق أهدافنا المتمثلة في تلبية احتياجات موظفينا مما يؤدي إلى تحقيق مزيداً من الرضا و الولاء الوظيفي".
وقال السيد /غانم إبراهيم المهندي - مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة الصحة العامة: "إنطلاقاً من التزامنا بتطويرمثل هذه المبادرات التي من شأنها تشجيع مشاركة الموظفين، قمنا بإختيار نخبة من أفضل موظفينا ليكونوا جزءًا من فريق العمل المسؤول عن تقييم وتحديد احتياجات كل فرد، وذلك وتعزيز جاهزيتنا لتنفيذ البرامج والأنشطة التي من شأنها تعزيز رفاهية جميع الموظفين. سيكرس الفريق جهوده لتحسين رفاهية الموظفين ليعيشوا حياة صحية ومتوازنة. نهدف إلى خلق ثقافة مؤسسية تركز بشكل أكبر على الموظف وقادرة على المساهمة في تحقيق الهدف الاستراتيجي لوزارة الصحة العامة لتكون كياناً عالي الأداء يحفزعلى الرفاهية ويدعم التطوير المستمر لكل موظف."
وقال الدكتور /صلاح عبد الله اليافعي، القائم بأعمال مدير تعزيز الصحة والأمراض غير المعدية بوزارة الصحة العامة: " يأتي هذا البرنامج تماشياً مع الاستراتيجية الوطنية للصحة واستراتيجية الصحة العامة، وكجزء من الجهود المستمرة التي تبذلها وزارة الصحة العامة لتعزيز نمط الحياة الصحي وتشجيع الموظفين على تبني السلوكيات الصحية لتحسين صحتهم. حيث يهدف هذا البرنامج إلى تحسين رفاهية الموظفين من خلال زيادة معرفتهم وتحسين سلوكياتهم فيما يتعلق بالتغذية والنشاط البدني والإقلاع عن التدخين وإدارة التوتر".
وقال السيد /مسلم مبارك النابت- مساعد المدير العام لقطاع الخدمات المؤسسية بمؤسسة الرعاية الصحية الأولية: " لقد قمنا بتشكيل لجنة عليا في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية والتي من ضمن أهدافها الرئيسية العمل على تعزيز ثقافة الرفاهية و الاهتمام بالصحة من خلال المبادرات التي تركز على الموظفين مثل إنشاء أنظمة وفرق داعمة لتعزيز عملية تحفيز الموظفين ورضائهم، وتشجيع الشمولية والتنوع والمشاركة في القيادة."
وقالت السيدة / العنود النعيمي- مدير إدارة الموارد البشرية بمؤسسة الرعاية الصحية الاولية ورئيس اللجنة العليا لصحة ورفاهية موظفي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية: "يسعدنا أن نقود مبادرة إيجاد مكان عمل صحي والتي تنسجم مع مبادرة استراتيجية الصحة العامة بعنوان "موظف صحي وآمن " للمساعدة على تحفيز الموظفين وتعزيز ولائهم الوظيفي. سنعمل على وضع وتنفيذ خطة إستراتيجية لتشجيع الموظفين على المشاركة بفعالية في البرنامج ودعم عملية التحول المستمر لمؤسسة الرعاية الصحية الأولية نحو تحقيق أفضل المعايير والحفاظ عليها ".
