مدونة السلوك المهني والأخلاقيات للممرضين والقابلات

إنه لمن المثير حقاً أن تكون أحد الكوادر التمريضية أو كوادر القبالة في مؤسسة حمد الطبية،  فمنذ إطلاق استراتيجية مؤسسة حمد الطبية للتمريض في إبريل 2013 استثمرت المؤسسة موارد هائلة في التطوير الوظيفي للكوادر التمريضية، ودعماً للجهود الرامية إلى بناء قاعدة متينة لخدمات تمريض ذات مستوى عالمي فقد أجرينا العديد من التغييرات التي شملت الأساليب التوظيفية للكوادر التمريضية، والأجور المدفوعة لها، وتدريبها وتنظيمهما وإدماجهم في بيئة العمل في مستشفياتنا وعياداتنا. أشكركم جزيل الشكر على مؤازرتكم لنا في مسيرة التحوّل الإيجابي التي نتبناها.

فيما نواصل عملنا الحثيث نحو التحول إلى الأفضل فإننا نعمل جاهدين من أجل تعزيز ثقة الجمهور بمهنتنا، فلا يمكننا القيام بأدوارنا المهنية ككوادر تمريضية وقابلات دون أن نحظى بثقة الجمهور ، كما يتعين علينا الحفاظ على أعلى معايير السلوك على الصعيد المهني والشخصي على حد سواء، فيجب أن نحترم الغير، ونكون صادقين وأن نتعامل بنزاهة والتعامل مع مرضانا بوصفهم شركائنا الفعليين. إن الإفصاح الصريح عن المعايير والقيم التي تحكم الممارسات التمريضية في مؤسسة حمد الطبية  يعد من أهم مقومات تعزيز ثقة الجمهور بنا و بمهنة التمريض. وتوفر مدونة السلوك المهني والأخلاقي للممرضين والقابلات للجمهور المعلومات الأساسية التي تساعده في اتخاذ القرار فيما يتصل بمعايير السلوك المهني، وتوفر لنا، بوصفنا ممرضات وقابلات، التوجيهات حول السلوكيات المهنية والمعايير الملائمة. وفي الوقت الذي أشعر فيه بالثقة أنكم تتبنون هذه القيم، فإنه  يتعين علينا أن نتوقف لبرهة لنعيد النظر في مدى أهمية هذه القيم واحترام العلاقة المتميزة الموجودة التي تربطنا بمرضانا.